自2025年年底以来，雅安市国峰人力资源有限责任公司锚定市场化招聘服务提质增效目标，自主研发招考软件并完成系统迭代升级，打造出功能完备、流程智能的第二代招聘系统。2026年1月，公司依托新系统承接多场招聘考试，首场考试参考人数即突破千人，有效验证了新系统的实战效能与公司专业服务能力，其中协助开展的监察留置看护人员招聘笔试工作，更是以高标准、严要求顺利收官。

      自研系统强内功，迭代升级提质效。公司组建由技术骨干、业务精英构成的专项研发小组，聚焦市场化招聘需求，攻克智能分考、数据加密、实时核验等技术难点，完成第二代招考系统迭代。新系统构建全链条数字化管理体系，实现信息自动校验、考位智能分配，将资格审核效率提升超50%，精准破解大规模考试效率低、易出错等痛点，为后续大规模招聘考试高效开展提供坚实技术支撑。

      千人考试严组织，规范保障显担当。2026年1月，公司依托新系统承接首场超千人规模社会化招聘考试。面对考生基数大、考务链条长的考验，公司科学划分考区机位，细化考务人员岗位职责，明确全环节操作标准。技术组全程驻场保障系统稳定，服务组做好考生引导答疑，最终实现考务零差错、过程零投诉、数据零风险，圆满完成首场超千人规模招聘考试组织任务。

      专项招聘抓落实，精准服务见实效。公司高效协助完成监察留置看护人员专项招聘笔试，此次计划招录90人，千名考生踊跃报名。公司发挥新系统数据加密、全程留痕优势，采用分批次机考模式，严格执行保密管理规定，落实“双人双锁”、全程视频监控等举措，严把资格审查、考场纪律等关口，为队伍选优配强贡献国企担当。